发布职位热线:0512-65221131

                          友情提醒

                          应聘人员须携带身份证入场应聘

                          地铁1号线至养育巷站2号、3号出口

                          直达公交线路:2路;9路;60路南线;307路;900路北线;923路;980路东线至学士街站

                          临近公交线路:305路;602路;9007路社区巴士至干将路站

                          以上信息仅供参考,以当时实际公交线路为准。

                          集市时间:2019-08-28,8:30—12:30,集市地点:干将西路288号,苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H、T区)、办事大厅(设L区)

                          服务类企业专?。ň频瓴鸵?、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业) 日期:08-28 (周三)
                          摊位数:11 职位数:33 岗位数:368

                          A01:苏州中楽食品有限公司 职位数:3 岗位数:21

                          1.销售代表:10名, 任职要求: 1、22-35岁之间,学历不限,有销售经验者优先,能力优秀者可适当放宽条件 2、性格开朗,反应敏捷,善于与人沟通,学习能力强,有良好的职业操守以及团队合作精神 3、工资待遇:底薪+提成 (交社保) 4、工作时间:一天八小时;上五休二;
                          2.网络营销:1、22-35岁之间,学历不限,熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 具有网络销售经验优先; 2、性格开朗,反应敏捷,善于与人沟通,学习能力强,有良好的职业操守以及团队合作精神 3、工资待遇:底薪+提成 (交社保) 4、工作时间:一天八小时;上五休二
                          3.文员:1名, 能熟练操作办公软件;

                          A02:江苏老妈米线(连锁)有限公司 职位数:6 岗位数:68

                          1.收银员:10名, (3300-3800元/月,另加销售奖)35岁以下,初中(含)以上学历,五官端正,有亲和力,服务意识强,提供吃住。
                          2.厨工:18名, (3300-4000元/月)年龄20-48岁,吃苦耐劳,有经验者佳,无经验肯学习可以教授,提供吃住。
                          3.服务员:10名, (3200-3800元/月),18-45岁,需识字,有亲和力,吃苦耐劳,提供吃住。
                          4.储备干部:中专以上(含高中)文化,工资3500(含)元以上,试用期2个月以上,五官端正,有亲和力,吃苦耐劳,热爱餐饮工作,提供吃住。有管理经验者工资可上调
                          5.园区钟南街永旺梦乐城煮动力自助餐厅招中菜厨师2名、厨工10名:(3500-4500元/月),提供吃住。
                          6.园区钟南街永旺梦乐城煮动力自助餐厅招服务员5名、收银员3名:(3400-3800元/月),提供吃住。

                          A03:招商局物业管理有限公司苏州分公司 职位数:4 岗位数:40

                          1.工程主管:(薪资:6-10k,五险一金、双休) 任职要求: 1、大学专科或以上学历,30-45岁优先,具有3年以上工程管理工作经验。 2、机械制造、自动化控制、机电设备管理、暖通或其他相关专业优先。 3、熟悉相关工程技术知识及操作知识,对强弱、暖通、给排水、电梯、消防、工程装修、维修知识有全面的了解,并对其中一项精通,能够全面控制、处理对工程方面出现的问题。 4、熟练运用计算机办公软件,有良好的沟通协调能力。
                          2.财务出纳:(做六休一,薪资:3.5-5k,五险一金) 工作职责: 1、负责对项目的物业管理费及其他各项有偿服务费的收??;熟悉开票系统的操作且负责税务票据及收据的开具; 2、严格执行收支两条线的财务管理规定,及时将收取的支票或现金送存银行; 3、按要求使用并保管各类发票及收据及时准确地登记各类收费台账、做好各类收费票据的核算工作; 4、按规定程序办理各类支付业务,及时登记、核对现金、银行日记账,定期清点现金。 任职要求:大专及以上学历,财务类相关专业毕业;有1年以上财务收费及相关工作经验;有会计上岗证、有物业财务经验者优先。
                          3.行政专员:(薪资:3.5-5k,双休,五险一金) 岗位职责: 1、负责会务保障工作及外来人员的接待工作;办公区域的环境维护,熟练使用各种办公自动化设备; 2、负责公司食宿及票务预订;协助开展公司档案管理工作; 3、积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作;完成上级领导交办的其他行政事务。 任职要求:年龄22-30周岁,形象好,气质佳;大专及以上学历,文秘、档案管理、新闻学、汉语言文学等相关专业优先;熟练使用办公软件,具有较好的文字处理能力,能独力编排WORD、PPT等;
                          4.客服、工程维修、弱电工、高压工、工程维修领班(长期招聘):岗位要求:有相关工作经验1年以上,高中以上学历。 有房地产行业经验优先; 工程维修岗位需具备低压电工证; 弱电、高压:需要有1年以上相关经验; 工程维修领班:需要有2年以上相关领班经验。

                          A04:镇江扶摇网络科技有限公司 职位数:1 岗位数:10

                          1.饿了么配送员:底结算构成:底薪+提成+话补+餐补+全勤+车补+APP软件奖励+距离补贴; 底薪:2480元(3个月后无责任底薪,要求出勤满28天); 福利:话补100元/月 餐补100元/月 全勤200元/月; 车补200元/月(要求单量600单); 综合底薪:3080元; 额外距离补贴(包含兼职) 3-4公里 补贴0.5元/单; 4-5公里 补贴1.0元/单; 5-6公里 补贴1.5元/单; 6-8公里 补贴2.0元/单; 发薪日:每月28号之前; 每月调休:2天; 区域:苏州;

                          A21:苏州新东方学校 职位数:6 岗位数:113

                          1.教室管理员:3名, 高中及以上;40-60岁;薪资:2020-4000
                          2.客服专员:20名, 大专及以上;20-35岁;薪资:4000-7000
                          3.中学教师(语、数、英、物、化):40名, 本科及以上;22-35岁;薪资:12000-15000
                          4.少儿教师(语、数、英):20名, 本科及以上;22-35岁;薪资:10000-13000
                          5.国外教师(雅思、托福、SAT、GRE等?。?/font>:10名, 15-20w; 职位要求: 1.本科及以上学历,英语发音、普通话标准; 2.SAT高分,雅思7+,新托福100+或有过海外留学经验者优先。 岗位职责: 1.教授英语课程; 2.帮助学生制定学习计划,跟进学习进度; 3.协助处理学生投诉事宜,及时反馈学生意见; 4.协助举办包括课外活动在内的学校各项教学活动。 薪资福利: 远高于应届生平均水平的薪酬、六险一金! 带薪年假、节日礼金、租房补贴…… 入职满1年即有每年2次的管理者选拔机会! 免费年度健康体检,免费年度旅游; 各种团队建设、集体活动; 内部员工优惠报名,个人提升、子女就读;
                          6.课程顾问:20名, 大专及以上;20-35岁;薪资:6000-10000

                          A22:苏州易木品牌管理服务有限公司 职位数:3 岗位数:30

                          1.设计师助理(准设计师):2-3人; 要求:1)能熟练操作CAD或3DMAX等设计软件; 2)性格开朗,表达能力强;.善于沟通,踏踏实实; 3)有家装、建材等相关行业工作经验更佳; 4)大专以上学历; 待遇:基本工资+补贴+提成+社保+奖金; 上班时间:朝九晚五,上六休一,不加班
                          2.导购(准店长):2-3人; 要求:1)懂CAD等设计软件(看得懂或听得懂或简单应用); 2)性格开朗,表达能力强;.善于沟通,形象气质佳; 3)有奢饰品销售工作经验更佳; 4)25-45岁左右; 5)高中以上学历;
                          3.市场渠道:2-3人; 要求:1)懂CAD等设计软件(看得懂或听得懂或简单应用); 2)性格开朗,表达能力强;善于沟通; 3)有家装、建材等相关行业工作经验更佳; 4)大专以上学历; 待遇:基本工资+补贴+提成+社保+奖金; 上班时间:朝九晚五,上六休一,不加班

                          B13:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心 职位数:6 岗位数:52

                          1.呼叫中心坐席:岗位描述: 1、高档5A级办公环境,完全室内办公,无须外访客户。 2、由公司提供优质客户数据,通过CTI系统向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3、分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 4、参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3、具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4、具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。 薪酬待遇: 1、见习期待遇(2-3个月):综合工资3500左右。 2、转正待遇:转正月平均收入4000元以上,工作满6个月月平均收入5000元以上。 3、综合福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。
                          2.销售管理培训生:任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历,大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业优先考虑。 3、认同企业文化,较强责任心,诚信、稳重、积极、进取、善于创新。 4、良好的团队合作精神、服务意识、组织策划和沟通协调能力,较强的学习能力和自我激励能力。 5、应届毕业生,学生干部、社团负责人优先录取。 6、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者,具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。 薪酬福利: 提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇: 1、薪酬:综合薪资范围在4000-10000元,根据个人能力及经验确定。 2、保险:缴纳五险一金。 3、休假:国家法定节假日,享受带薪假期。 4、福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。 职业晋升: 通过三个阶段的培训及实践,能初步胜任销售团队运营管理: 1、第一阶段:综合能力塑型,入职培训+销售岗位见习。 2、第二阶段:专业能力提升,专业能力提升培训+销售岗位晋升。 3、第三阶段:格局提升,管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。
                          3.电话销售专员:职位描述: 1、室内办公,无须外访客户; 2、为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。 任职条件: 1、20-30周岁,大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽; 2、口齿清晰,普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力; 3、具有基本的电脑办公自动化工具使用技能; 4、工作态度端正认真,自信自律;具有很好的团队合作能力,并能独立完成公司交给的任务; 5、主动积极,能够承受工作压力,吃苦耐劳,乐于从事挑战性的工作; 6、如有本地一年以上相关工作经验者优先考虑。 岗位享受国企员工福利: (1)公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升; (2)签署劳动合同,缴纳社保(五险); (3)双休,法定节假日休息,享受带薪年假; (4)全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇; (5)提供在职学历提升机会,并给与60%以上比例学费报销; (6)电销行业独有的续期佣金制度,提成系数高达17%。
                          4.销售支持(企划岗):岗位职责: 1、销售方案执行,执行上级公司业务发展方案,在授权范围内策划实施销售方案; 2、销售督导,业务报表追踪与数据核对下发,业务竞赛奖励数据的核对与反??; 3、产品管理,产说会等销售活动的配合运作,产品的销售管理配合; 4、短险管理,短险个单拓展,短险团单报价协调; 5、互动业务,落实互动业务企划方案,与销售人员沟通协作,开发并宣导互动业务专题。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,设计、统计学、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学等相关专业; 2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑; 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守; 4、岗位所需专业技能及其他条件。
                          5.综合服务专员岗(线下理财):任职要求: 全日制本科在校生,专业不限,毕业生优先; 一、岗位描述: 1.高档5A级办公环境,室内办公为主。 2.由公司提供优质客户数据,向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3.为客户进行保险方面的信息资料变更、转账手续、客户礼品寄送等服务。 4.分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 5.参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。 二、任职资格: 1.大专及以上学历。 2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3.具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4.具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。 三、岗位优势: 1.朝阳的行业发展前景 2.优厚的薪酬激励机制 3.多种竞赛和旅游奖励 4.五险一金和各项福利 5.带薪年假和带薪培训 6.公平透明的竞争机制 7.完善的人才培养机制 8.行业一流的办公职场 9.人性化的作息时间
                          6.电销主管:2名, 职位描述: 1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划; 2、指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标; 3、完成电话呼出数据的统计与分析,擅长对电话销售激励体系的运用,并对电话销售模式的管理不断完善和改进; 4、监督并辅导团队成员工作,通过定期的例会,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销售的改进方案; 5、逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高; 6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工,协助区部经理完成管理工作。 岗位要求: 1、市场营销、管理或金融等相关专业大专以上学历; 2、熟悉电话营销行业,一年以上大型呼叫中心主管工作经验; 3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧,较强的电销团队管理能力; 4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作,责任心强; 5、有较强的应变能力,思维敏捷、客户意识强、目标意识强,能承受工作压力。 工作时间:周一到周五8:40--12:00,13;30--18:00。

                          B15:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数:4 岗位数:34

                          1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责: 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案,推动在所辖寿险营销服务部的实施; 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施; 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展; 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险(寿险)行业工作经验; 2.具备一定的营销渠道管理经验,熟悉信用卡交叉营销; 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇: 1、具有竞争力的薪酬待遇:月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金; 2、全面的福利保障:五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险,弹性福利,行服工装,生日福利,高温补贴,年度免费体检等;
                          2.广发信用卡客户经理(储备骨干):大专, 岗位职责: 1、根据内部风险要求,执行各项信用卡推广计划,完成各项发卡指标; 2、及时反馈客户建议; 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、有1年以上工作经验,销售经验者优先; 3、良好的沟通能力、执行力,抗压性强; 薪酬福利: 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成+渠道奖励+年终奖+其它奖励(平均工资6000元以上),可挑战10万年薪; 2、完善的职业晋升通道,每年转正式广发银行行员编制资格; 1)营销岗:可晋升为资深营销员,营销专家岗; 2)营销管理岗:可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理; 3)业绩突出,表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后,转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系(包括六险一金、开门利市等); 4、每年一次员工健康体检; 5、提供统一的工作制服、公文包; 6、系统的岗前培训及在职提升培训; 7、夏季高温补贴和其它节日福利; 8、每年多次的员工拓展、旅游活动
                          3.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责: 1、根据内部风险要求,执行各项信用卡推广计划,完成各项发卡指标; 2、针对专门的客群有专项项目支持;如蓝领、服务行业、大学生等人群。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、优秀的应届毕业生,有丰富销售经验的可优先考虑; 3、良好的沟通能力、执行力,抗压性强; 薪酬福利: 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成+渠道奖励+年终奖+其它奖励(平均工资6000元以上),专项客户经理更有特殊薪酬待遇,额外补贴,可挑战10万年薪; 2、完善的职业晋升通道,每年转正式广发银行行员编制资格; 3、健全的福利保障体系(包括五险一金、开门利市等); 4、每年一次员工健康体检; 5、提供统一的工作制服、公文包; 6、系统的岗前培训及在职提升培训; 7、夏季高温补贴和其它节日福利; 8、每年多次的员工拓展、旅游活动
                          4.商户代表:岗位职责: 1、为客户详细介绍广发卡的产品和服务,为广发卡建立良好的市场形象。 2、了解商户需求,促成合作关系。 3、负责广发卡特约优惠商户开发工作,并确保优惠内容的执行。 4、负责收单商户的拓展,并确保收入水平。 5、负责协助广发卡各种市场活动执行。 6、及时反馈市场信息。 7、完成上级领导交办的其它工作。

                          网上挣钱的好方法 412| 751| 976| 733| 303| 419| 722| 687| 731| 401| 258| 352| 439| 691| 857| 175| 592| 585| 427| 657| 657| 549| 89| 96| 498| 239| 282| 325| 684| 784| 539| 610| 494| 134| 787| 240|